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邯郸市汉光中学2011年度教职工考核办法
 
加入时间:2012/3/5 14:41:08  文章来源:办公室  作者:赵俊杰  字体:[ ]

    一、指导思想
    根据邯郸市人力资源和社会保障局《关于2011年事业单位工作人员年度考核工作的通知》(邯人社办[2011]200号)精神及市教育局的具体要求,结合我校2011年教育教学工作实际,本着公开、公正、透明的原则,对全校教职工2011年度的工作进行考核。依据考核结果实施奖惩,激励全体教职员工勤奋工作,锐意进取,为我校的和谐与发展作出更大的贡献。
    二、考核范围和内容
    1、考核范围:2011年12月31日前在编的全体正式教职工。
    2、考核内容:包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
    (1)德:指导思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德表现。
    (2)能:指履行职责的业务素质和能力。
    (3)勤:指出勤情况和遵守学校劳动纪律情况。
    (4)绩:指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
    (5)廉:指廉洁自律等方面的表现。

        三、考核等次基本标准
    本年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,见习期人员不定等次。对于德、才表现差,难以确定等次的人员,可以暂缓确定等次。
    1、优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作责任心强、勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
    2、合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作责任心强、勤奋敬业,专业技术能力强或提高较快,能够履行岗位职责、完成工作任务,无责任事故。
    3、基本合格:能够基本完成所担任工作,但有下列情形之一者,为基本合格:
犯有因与职务行为有关的错误而受到行政警告处分的;因一时过失而受到行政记过处分的;政策水平较低、业务技术能力较差,对学校工作造成不良影响的;组织纪律观念淡薄、不能严格遵守单位工作制度,迟到、早退全年累计超过30次的,旷工连续超过3天或全年累计超过7天的。
    4、不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差、不能完成工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故。
    四、考核工作日程安排
    3月1日上午校务会议成员召开预备会,讨论通过《汉光中学2010年度教职工考核办法》、《邯郸市汉光中学2010年度教职工量化考核细则》。
    3月2日下午2:30:召开考核领导小组及考核办公室成员扩大会议。
    3月5日下午:分组召开会议,进行考核工作动员,发放教职工年度考核登记表,教职工认真填写登记表。
    3月6日,依据个人填写的《事业单位专业技术人员考核登记表》在组内述职,各年级、处室组分组评议并按照15%的比例评出优秀等次人员。
    按正式教职工人数15%的比例,全校三个校区优秀等次名额分配如下:
    汉光中学及小学部优秀名额18个:
    翰光学校优秀名额14个;
    南校区优秀名额10个。
    3月7日上午11:00以前:以组为单位,将年度考核登记表、各类荣誉证书原件及复印件,本组成员考核等次上交学校考核办公室。
    3月8日上午8:00---11:00:考核办公室依据量化考核细则,对全体教职工的考核分数进行汇总。
    3月8日下午,考核领导小组审核被考核人员的等次并向全体教职工公示考核结果。
    3月9日上午,考核办公室把考核结果汇总上报市教育局。

 

邯郸市汉光中学
2012年2月21日 
 
 

邯郸市汉光中学
二○一一年度教职工量化考核细则
 

    一、指导思想
    根据邯郸市人力资源和社会保障局《关于2011年事业单位工作人员年度考核工作的通知》(邯人社办[2011]200号)精神及市教育局的具体要求,结合我校2011年教育教学工作实际,本着公开、公正、透明的原则,特制定《汉光中学2011年度量化考核细则》。
    二、量化考核内容:
    1、思想政治素质、品德、职业道德、社会公德
    2、工作量
    3、教学常规:备课(教案)、课堂作业、作业批改、教学计划(进度)。
    4、教学活动:教研活动(含教学、研会议)、听课、作课(示范课、观摩课、说、讲、评课)。
    5、教学成绩:中、高考成绩、期中或期末成绩、评优课、论文、学科竞赛、先进(个人先进、班级先进)。
    6、班主任工作:(班级量化考核、班级教学总成绩)。
    7、评议:学生评议、教师评议(以年级组或处室为单位)、评审小组评议。
    8、出勤情况。
    9、特殊贡献奖。
    三、量化考核积分标准:
    1、遵纪守法、积极参加学校组织的政治学习和各种有益活动,没有教育教学事故,20分,
    (1)无故不参加学校组织的一切活动,每人次扣0.5分。
    (2)有违反职业道德的行为每人次扣2分,取消评优资格。
    (3)不服从学校工作安排的扣1~2分。
    (4)有严重违反教师职业道德,造成恶劣影响且有严重后果的,直接认定不合格。
    2、工作量:20分
    (1)满工作量:20分
    (2)2/3工作量:15分
    (3)1/2工作量:10分
    (4)超工作量加1分
    3、教学常规:20分
    (1)备课(教案)没有教案扣8分,教案不完整扣4分。
    (2)批改作业:不批改作业扣4分,没按要求批改作业扣1分。
    (3)教学计划和总结:不按时写出计划和总结的扣1分。
    (4)听课:不听课扣2分,不按要求听课扣1分。
    (5)课堂教学常夫检查:上课迟到、早退、中间溜号、乱堂视情况扣1~5分。
    4、教学成绩:17分
    (1)期中、期末及中、高考成绩,分重点班和普通班两个系列:按照2:6:2的比例分成三等,一等17分,二等15分,三等12分。
    (2)没有中考、高考或期中、期末成绩的学科,依据教学常规考核,按照2:6:2的比例分成三等,一等17分,二等15分,三等12分。
    5、班主任工作:3分
    依据班级量化考核结果,按照年级驵班主任40%的比例,评出优秀等次,一等3分,二等2分,三等1分。
    6、评议:10分
    (1)学生评议:按照3:4:3的比例评议:一等5分,二等4分,三等3分。
    (2)教师评议:按照考核办法分成九个考核组,按照3:4:3的比例评议:一等5分,二等4分,三等3分。
    7、出勤:10分
    (1)全勤:计10分
    (2)病事假5天以内(含5天),每请假一天扣0.1分。
    (3)病事假6——10天,每天扣0.2分。
    (4)病事假11——19天,每天扣0.3分。
    (5)病事假(含产假)累计30天(含30天)以上者没有评优资格。
    (6)旷工者直接认定为不合格。
    8、特殊贡献奖:
    (1)中考学科成绩排名全市第一的,该科所有任课教师加10分;高考学科成绩排名在市直普通中学为第一名的,该科任课教师加10分。
    (2)先进个人:国家级8分,省级5分,市级1分,校级0.5分。
    (3)优质课比赛获奖者:国家级3分;省级2分;市级1分;校级0.5分。
    (4)论文发表及获奖:省级以上(包括省级)1分;市级以下(包括市级)0.5分。
    (5)教研课题参与者:省级以上(包括省级)1分;市级以下(包括市级)0.5分。
    (6)见义勇为及其他对学校做出重大贡献者加2~5分。(由教职工认可,学校考核领导小组认可)
    四、机关人员考核办法:
    考核内容:1、职业道德、工作量、出勤按照量化积分标准第1、2、7项进行考核记分。
    2、教职工评议10分
    3、工作绩效15分
    4、日常工作检查25分
    说明:未尽事宜由学校2011年度考核领导小组研究确定。
 
    附:
    邯郸市汉光中学2011年度教职工考核领导小组
    组  长:王海霞
    副组长:蔡  鑫 
    成  员:王忠敏  蔡彦广  苗会海  刘西京  谢卫东  韩朝宾  陈湘辉  赵阳所  黄  斌

    邯郸市汉光中学2011年度教职工考核办公室
    主  任:蔡  鑫
    副主任:赵俊杰  李卫芳  杜新建
    成  员:曾革格  刘希亮  靳彩霞  刘万藏  赵  伟  柴  斌  杜印朝  任景平  韩彦明  杨桂香 牛庞生  潘  盼  孟晓莉  程艳英  安振芳  董秀涛  刘书梅  任爱芳  倪学锋  李志刚  杜玮玮  范春英  张晓勇  张晓琳  李  丽

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